Praca w Syrakon.

Syrakon jest małe celowo. Zatrudniamy, gdy jest realna praca, która inaczej by się nie zrobiła — nie po to, by wyglądać na większych na slajdzie. Jeśli dołączysz, w pierwszym tygodniu dowozisz rzeczy widoczne dla klienta.

Jak pracujemy

Hiszpański natywny lub C2.

Codzienna praca odbywa się po hiszpańsku — pisemnie i ustnie. Poziom C2 / natywny to twardy wymóg, bez wyjątków. Angielski się przydaje, ale językiem roboczym jest hiszpański.

Barcelona i okolice, na razie.

Pierwsze rekrutacje rozważamy tylko dla osób mieszkających już w Barcelonie lub jej obszarze metropolitalnym. Otworzymy się szerzej później — jeszcze nie.

4-godzinny dzień, 4-dniowy tydzień.

Dzień pracy trwa 4 godziny. Gdy będziemy mieli biuro, wejście i wyjście są elastyczne, o ile te 4 godziny zostaną wypracowane, a o 14:00 wszyscy zwijają się do domu. 4 dni robocze w tygodniu.

Spotkania do minimum.

Żadnej kultury spotkanie-dla-spotkania. Spotykamy się, gdy jest realna decyzja do podjęcia albo kontekst do zgrania — nie na statusy, nie na "szybkie syncy", nie dlatego, że kalendarz jest pusty.

Mały produkt, pełna odpowiedzialność.

Bez fabryki ticketów-na-produkcję. Bierzesz problem, doprowadzasz go do produkcji, odpowiadasz, gdy klient trafia na buga.

Pełny SMI za 16-godzinny tydzień.

Pensja podstawowa to pełny hiszpański SMI — kwota za 40-godzinny tydzień — przy faktycznym wymiarze 16 godzin (4 h × 4 dni). Ta sama pensja, mniej godzin. Na górze realizacja codziennych celów dorzuca miesięczny bonus, a sama rola może dodać dodatkowy adder (administracja, inżynieria i lead mają swój własny). Konkretne kwoty poruszają się w zakresie i są ustalane z góry dla każdej rekrutacji.

Sudoku, nie tablica.

Zamiast zadań technicznych prosimy cię o rozwiązanie sudoku. Pokazuje to, na czym naprawdę nam zależy — skupienie, pamięć roboczą, rozpoznawanie wzorców, powrót po błędnym ruchu — bez nagradzania pamięci (krzyżówki) ani przypadku (saper). Wynik pomaga nam pomyśleć, jaka rola by ci pasowała, a nie zdecydować, czy "zaliczasz".

Otwarte stanowiska

Czego nie robimy

• Rozmów technicznych przy tablicy.
• Zadań technicznych do zrobienia w domu.
• Testów osobowości.
• Rund "culture fit" z ośmioma osobami.
• Opcji, które vestują się przez osiem lat w firmie bez exitu.