praca

Praca w Syrakon.

Syrakon jest mały z założenia. Zatrudniamy, gdy jest realna praca, która inaczej nie zostanie zrobiona — a nie po to, żeby wyglądać na większych w prezentacji. Jeśli dołączysz, w pierwszym tygodniu wypuszczasz rzeczy widoczne dla klientów.

warunki

Jak pracujemy

Hiszpański ojczysty lub na poziomie C2.: Codzienna praca toczy się po hiszpańsku, w piśmie i w mowie. Poziom C2 lub ojczysty to twardy wymóg, bez wyjątków. Angielski dodatkowo mile widziany, ale językiem pracy jest hiszpański.
Na razie Barcelona i okolice.: Przy pierwszych rekrutacjach bierzemy pod uwagę wyłącznie osoby mieszkające już w Barcelonie lub w jej obszarze metropolitalnym. Otworzymy się szerzej później — jeszcze nie teraz.
4-godzinny dzień, 4-dniowy tydzień.: Dzień pracy trwa cztery godziny. Kiedy będziemy mieć biuro, przychodzisz i wychodzisz, kiedy chcesz, o ile te cztery godziny się zgadzają, a wszyscy kończą do 14:00 i wracają do domu. Cztery dni pracy w tygodniu.
Minimum spotkań.: Żadnej kultury spotkań dla samych spotkań. Zbieramy się, gdy jest realna decyzja do podjęcia albo kontekst do uzgodnienia — nie po to, żeby zdawać raport ze statusu, nie na szybką synchronizację, nie dlatego, że kalendarz jest pusty.
Mały produkt, pełna odpowiedzialność.: Żadnej fabryki od zgłoszenia do wydania. Bierzesz problem, prowadzisz go aż na produkcję i odpowiadasz, kiedy klient natrafi w nim na błąd.
Pełne SMI za 16-godzinny tydzień.: Podstawa to pełne SMI, czyli hiszpańska płaca minimalna liczona dla 40-godzinnego tygodnia, podczas gdy faktyczny wymiar to 16 godzin (4 h × 4 dni). Ta sama płaca, mniej pracy. Do tego realizacja dziennych celów daje miesięczną premię, a sama rola może dodać kolejny dodatek — administracja, inżynieria i prowadzenie zespołu mają każde swój. Dokładne kwoty mieszczą się w widełkach i są ustalane z góry przy każdej rekrutacji.
Sudoku, nie tablica.: Zamiast testów technicznych prosimy o rozwiązanie sudoku. Pokazuje to, na czym naprawdę nam zależy — skupienie, pamięć robocza, rozpoznawanie wzorców, wychodzenie z błędnego ruchu — bez nagradzania wkuwania na pamięć, jak w krzyżówkach, ani szczęścia, jak w saperze. Wynik pomaga nam pomyśleć, która rola do ciebie pasuje, a nie czy zdałeś.

otwarte role

Otwarte stanowiska

Na razie nie ma otwartych stanowisk. Zatrudniamy, gdy kolejna rola w oczywisty sposób poprawi grupę.

Jeśli i tak świetnie pasujesz, wyślij spontaniczne zgłoszenie Napisz, co zrobisz tutaj takiego, czego nie zrobi nikt inny. CV niepotrzebne; link do czegoś, co wypuściłeś, jest wart dziesięciu.

nigdy

Czego nie robimy

Rozmowy techniczne przy tablicy.
Zadania rekrutacyjne do domu.
Testy osobowości.
Rundy „culture fit” z ośmioma osobami.
Opcje na akcje nabywane przez osiem lat w firmie, która nie zrobi exitu.