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Arbeiten bei Syrakon.

Syrakon ist absichtlich klein. Wir stellen ein, wenn es echte Arbeit gibt, die sonst liegen bliebe — nicht, um auf einer Folie größer auszusehen. Wenn Sie anfangen, liefern Sie in der ersten Woche etwas aus, das Kunden sehen.

bedingungen

Wie wir arbeiten

Spanisch als Muttersprache oder C2.: Der Alltag läuft auf Spanisch, schriftlich und mündlich. C2- oder Muttersprachenniveau ist harte Voraussetzung, keine Ausnahmen. Englisch obendrauf ist willkommen, aber die Arbeitssprache ist Spanisch.
Barcelona und Umgebung, vorerst.: Für die ersten Einstellungen kommen nur Bewerber infrage, die bereits in Barcelona oder im Großraum wohnen. Später öffnen wir das — jetzt noch nicht.
4-Stunden-Tag, 4-Tage-Woche.: Arbeitstage sind vier Stunden lang. Sobald wir ein Büro haben, kommen und gehen Sie, wann Sie wollen, solange diese vier Stunden abgedeckt sind; um 14:00 machen alle Schluss und gehen nach Hause. Vier Arbeitstage pro Woche.
So wenig Meetings wie möglich.: Keine Kultur des Meetings um des Meetings willen. Wir kommen zusammen, wenn eine echte Entscheidung ansteht oder Kontext abzugleichen ist — nicht für Status-Updates, nicht für schnelle Syncs, nicht weil der Kalender leer ist.
Kleines Produkt, volle Verantwortung.: Keine Fabrik, die Tickets in Releases verwandelt. Sie nehmen ein Problem auf, bringen es bis in die Produktion, und Sie antworten, wenn ein Kunde darin einen Bug findet.
Voller SMI für eine 16-Stunden-Woche.: Das Grundgehalt ist der volle spanische Mindestlohn (SMI), der Betrag für eine 40-Stunden-Woche, während der tatsächliche Plan 16 Stunden umfasst (4 Std. × 4 Tage). Gleiches Geld, weniger Arbeit. Obendrauf gibt es einen monatlichen Bonus, wenn Sie Ihre Tagesziele erreichen, und die Rolle selbst kann einen weiteren Zuschlag bringen — Verwaltung, Entwicklung und Lead haben jeweils ihren eigenen. Die genauen Zahlen bewegen sich in einer Spanne und werden für jede Einstellung vorher vereinbart.
Ein Sudoku, kein Whiteboard.: Statt technischer Tests bitten wir Sie, ein Sudoku zu lösen. Es zeigt, worauf es uns wirklich ankommt — Konzentration, Arbeitsgedächtnis, Muster erkennen, sich von einem falschen Zug erholen —, ohne Auswendiglernen zu belohnen, wie Kreuzworträtsel es tun, oder Glück, wie Minesweeper es tut. Das Ergebnis hilft uns zu überlegen, welche Rolle zu Ihnen passt, nicht ob Sie bestehen.

offene rollen

Offene Stellen

Zurzeit keine offenen Stellen. Wir stellen ein, wenn die nächste Rolle die Gruppe offensichtlich besser machen würde.

Wenn Sie trotzdem gut passen würden, schicken Sie uns eine Initiativbewerbung Sagen Sie uns, was Sie hier tun würden, was sonst niemand tun würde. Kein Lebenslauf nötig; ein Link auf etwas, das Sie ausgeliefert haben, ist zehn davon wert.

niemals

Was wir nicht machen

Coding-Interviews am Whiteboard.
Technische Tests für zu Hause.
Persönlichkeitstests.
Culture-Fit-Runden mit acht Leuten.
Aktienoptionen, die erst nach acht Jahren vesten, in einem Unternehmen, das keinen Exit machen wird.