Bei Syrakon arbeiten.

Syrakon ist absichtlich klein. Wir stellen ein, wenn es echte Arbeit gibt, die sonst nicht erledigt würde — nicht um auf einer Folie größer zu wirken. Wer einsteigt, liefert in der ersten Woche kundenrelevante Dinge aus.

Wie wir arbeiten

Spanisch als Muttersprache oder C2.

Die tägliche Arbeit läuft auf Spanisch — schriftlich und mündlich. C2- oder Muttersprachniveau ist Pflicht, keine Ausnahmen. Englisch ist ein Plus, aber die Arbeitssprache ist Spanisch.

Barcelona und Umgebung, vorerst.

Für die ersten Einstellungen kommen nur Kandidat:innen in Frage, die bereits in Barcelona oder im Großraum wohnen. Wir öffnen das später — noch nicht.

4-Stunden-Tag, 4-Tage-Woche.

Der Arbeitstag dauert vier Stunden. Sobald wir ein Büro haben, kommst und gehst du wann du willst, solange die vier Stunden voll sind, und um 14:00 räumen alle und gehen heim. Vier Arbeitstage pro Woche.

Meetings auf das Nötigste.

Keine Meeting-um-des-Meetings-willen-Kultur. Wir treffen uns, wenn es eine echte Entscheidung zu fällen oder Kontext abzugleichen gibt — nicht für Status-Runden, nicht für „kurze Syncs", nicht weil der Kalender leer ist.

Kleines Produkt, volle Verantwortung.

Keine Ticket-zu-Produktion-Fabrik. Du nimmst ein Problem auf, bringst es bis in Produktion und reagierst, wenn ein Kunde auf einen Bug stößt.

Voller SMI für eine 16-Stunden-Woche.

Grundgehalt ist der volle spanische Mindestlohn (SMI) — der Wert für eine 40-Stunden-Woche — bei tatsächlicher Arbeitszeit von 16 Stunden (4 h × 4 Tage). Gleiches Geld, weniger Stunden. Dazu bringt das Erreichen der Tagesziele einen monatlichen Bonus, und die Rolle kann einen zusätzlichen Adder geben (administrative, Engineering- und Lead-Positionen haben jeweils ihren). Die genauen Beträge bewegen sich in einer Spanne und werden bei jeder Einstellung vorab vereinbart.

Ein Sudoku, kein Whiteboard.

Statt technischer Tests bitten wir dich, ein Sudoku zu lösen. Es zeigt das, was uns wirklich interessiert — Fokus, Arbeitsgedächtnis, Mustererkennung, Erholung nach einem falschen Zug — ohne Auswendiglernen (Kreuzworträtsel) oder Zufall (Minesweeper) zu belohnen. Das Ergebnis hilft uns zu überlegen, welche Rolle zu dir passt, nicht ob du "bestehst".

Offene Stellen

Was wir nicht tun

• Coding-Interviews am Whiteboard.
• Take-home-Aufgaben.
• Persönlichkeitstests.
• "Cultural Fit"-Runden mit acht Personen.
• Stock-Options, die in acht Jahren in einer Firma ohne Exit vesten.