Працювати в Syrakon.

Syrakon свідомо невеликий. Наймаємо, коли є реальна робота, що інакше не зробиться — а не щоб виглядати більшими на слайді. Якщо приєднуєшся, доставляєш видимі для клієнта речі вже в перший тиждень.

Як ми працюємо

Іспанська як рідна або C2.

Щоденна робота — іспанською: письмово й усно. Рівень C2 / рідна — обов'язкова вимога, без винятків. Англійська буде плюсом, але робоча мова — іспанська.

Барселона та околиці, поки що.

Для перших наймів розглядаємо лише кандидатів, які вже мешкають у Барселоні чи її агломерації. Розширимо географію згодом — поки ні.

4-годинний день, 4-денний тиждень.

Робочий день триває 4 години. Коли матимемо офіс, прихід і вихід — гнучкі, поки покрито ці 4 години, а о 14:00 усі збираються й ідуть додому. Чотири робочі дні на тиждень.

Зустрічі — мінімум.

Жодної культури зустрічей заради зустрічей. Зустрічаємось, коли є реальне рішення або контекст, який треба узгодити — не на статуси, не на "швидкі синки", не тому, що календар порожній.

Маленький продукт, повна відповідальність.

Без фабрики тікети-в-продакшн. Береш проблему, доводиш її до продакшну, відповідаєш, коли клієнт натрапляє на баг.

Повний SMI за 16-годинний тиждень.

Базова зарплата — повний іспанський SMI (сума за 40-годинний тиждень) при фактичному навантаженні 16 годин (4 год × 4 дні). Та сама зарплата, менше годин. Зверху, виконання щоденних цілей дає щомісячний бонус, а сама посада може додати адер (адміністративні, інженерні та lead-ролі мають свій). Конкретні суми рухаються в діапазоні й узгоджуються наперед для кожного найму.

Судоку, а не дошка.

Замість технічних завдань просимо тебе розв'язати судоку. Воно показує те, що нас справді цікавить — фокус, робочу пам'ять, упізнавання патернів, відновлення після хибного ходу — і не винагороджує пам'ять (кросворди) чи випадок (сапер). Результат допомагає нам подумати, яка роль тобі пасуватиме, а не вирішити, чи ти "проходиш".

Відкриті вакансії

Чого ми не робимо

• Кодинг-інтерв'ю біля дошки.
• Тестів особистості.
• Раундів "culture fit" із вісьмома людьми.
• Технічних завдань на дім.
• Опціонів, що вестяться вісім років у компанії без виходу.