採用
Syrakonで働く。
Syrakonは意図的に小さいままです。採用するのは、そうしなければ片づかない実際の仕事があるときだけで、資料の上で大きく見せるためではありません。参加したら、最初の週から顧客の目に見えるものを出荷してもらいます。
条件
私たちの働き方
- スペイン語ネイティブまたはC2。
- 日々の仕事は、書き言葉も話し言葉もスペイン語で進みます。C2またはネイティブレベルは絶対条件で、例外はありません。加えて英語ができるのは歓迎しますが、業務言語はスペイン語です。
- いまのところ、バルセロナとその近郊。
- 最初の採用では、すでにバルセロナまたはその都市圏に住んでいる方のみを検討します。いずれその外にも広げますが、いまはまだです。
- 1日4時間、週4日。
- 1日の勤務は4時間です。オフィスを構えたあとは、その4時間さえ埋まっていれば出退勤の時刻は自由で、全員14:00までには切り上げて帰ります。稼働は週4日です。
- 会議は最小限。
- 会議のための会議という文化はありません。集まるのは、実際に決めることがあるときか、前提をすり合わせる必要があるときだけです — 進捗報告のためでも、ちょっとした同期のためでも、カレンダーが空いているからでもありません。
- 小さな製品、完全なオーナーシップ。
- チケットを製品に変える工場ではありません。自分で問題を引き受け、本番まで持っていき、顧客がそこでバグを踏んだときに応対するのも自分です。
- 週16時間でSMI（スペインの最低賃金）満額。
- 基本給はスペインの最低賃金（SMI）の満額、つまり週40時間分の金額です。実際の勤務は週16時間（4時間×4日）。給与は同じで、働く時間は少ない。さらに、日々の目標を達成すれば月次のボーナスが乗り、職種ごとの加算もあります — 管理、エンジニアリング、リードにそれぞれ設定があります。具体的な金額には幅があり、採用ごとに事前に合意します。
- ホワイトボードではなく、数独を。
- 技術試験の代わりに、数独を解いてもらいます。私たちが実際に気にしていること — 集中力、ワーキングメモリ、パターンの認識、間違えた手からの立て直し — が見えるうえに、クロスワードのように暗記を、マインスイーパのように運を、有利にすることもありません。結果は、合否ではなく、どの職種が合うかを考えるために使います。
募集職種
募集中のポジション
いま募集中のポジションはありません。次の一人が入ればグループが明らかに良くなる、というときに採用します。
それでも自分は合うと思うなら、 自己推薦の一報を送ってください ここで、ほかの誰もやらないであろう何をやるつもりなのかを書いてください。履歴書は不要です。出荷したものへのリンクが1本あれば、履歴書10通分の価値があります。
しないこと
私たちがやらないこと
- ホワイトボードでのコーディング面接。
- 持ち帰りの技術課題。
- 性格診断テスト。
- 8人が出てくるカルチャーフィット面接。
- イグジットしない会社で、8年かけて権利が確定するストックオプション。