Syrakon で働く。

Syrakon は意図的に小さく保っています。資料を立派に見せるためではなく、他にやり手のいない実務があるときだけ採用します。入社したら、一週目から顧客に見える成果を届けます。

働き方

スペイン語ネイティブまたは C2。

日常業務はスペイン語で行います ― 書面・口頭ともに。C2 / ネイティブレベルは必須要件で、例外はありません。英語があれば加点ですが、業務言語はスペイン語です。

当面はバルセロナとその周辺。

最初の採用では、すでにバルセロナまたはその都市圏に住んでいる方のみを対象にします。範囲を広げるのは後ほど ― まだ先です。

1 日 4 時間、週 4 日。

勤務時間は 1 日 4 時間。オフィスができたら、4 時間を満たす限り出退勤は自由で、14:00 にはみんなで切り上げて帰宅します。週 4 日勤務です。

会議は最小限。

「会議のための会議」文化はなし。集まるのは、本当に決めるべきことがあるとき、文脈を合わせる必要があるときだけ ― ステータス共有のため、「ちょっと同期」、カレンダーが空いているから、ではありません。

小さなプロダクト、完全なオーナーシップ。

チケットを工場のように流す体制ではありません。問題を引き取り、本番まで持っていき、お客様がバグに当たったら自分で対応します。

週 16 時間で SMI 満額。

基本給は満額の SMI ― 週 40 時間相当の額 ― ですが、実際の労働時間は週 16 時間(4 時間 × 4 日)です。同じ給与で、より少ない労働時間。さらに日々の目標達成で月次ボーナスが乗り、役割自体にも追加アダーがつく場合があります(管理系、エンジニアリング、リードにはそれぞれ独自のアダー)。具体的な金額はレンジ内で動き、採用ごとに事前に合意します。

ホワイトボードではなく、数独。

技術課題の代わりに、数独を解いてもらいます。私たちが本当に重視するもの ― 集中力、ワーキングメモリ、パターン認識、誤った一手からの立て直し ― を可視化し、暗記(クロスワード)や運(マインスイーパー)に報酬を与えません。結果は「合格かどうか」を決めるためではなく、どんな役割が合いそうかを考えるために使います。

募集中のポジション

やらないこと

• ホワイトボードのコーディング面接。
• 持ち帰り技術課題。
• 性格テスト。
• 8人による「カルチャーフィット」面接。
• 非エグジット企業で 8 年かけて vest するストックオプション。