lavora con noi
Lavorare in Syrakon.
Syrakon è piccolo per scelta. Assumiamo quando c'è lavoro reale che altrimenti non si farebbe — non per sembrare più grandi su una slide. Se entri, rilasci cose visibili al cliente nella prima settimana.
Come lavoriamo
- Spagnolo madrelingua o C2.
- Il lavoro quotidiano è in spagnolo — scritto e parlato. Livello C2 / madrelingua è un requisito imprescindibile, senza eccezioni. L'inglese è un plus, ma la lingua di lavoro è lo spagnolo.
- Barcellona e dintorni, per ora.
- Per le prime assunzioni consideriamo solo candidature già residenti a Barcellona o nella sua area metropolitana. Apriremo oltre più avanti — non ancora.
- Giornata da 4 ore, settimana di 4 giorni.
- La giornata è di 4 ore. Quando avremo un ufficio, ingresso e uscita flessibili purché le 4 ore vengano coperte, con tutti che chiudono alle 14:00 per andare a casa. 4 giorni lavorativi a settimana.
- Riunioni al minimo.
- Niente cultura della riunione-per-la-riunione. Ci vediamo quando c'è una decisione reale da prendere o contesto da allineare — non per status update, non per "sync veloci", non perché il calendario è vuoto.
- Prodotto piccolo, proprietà totale.
- Niente fabbrica di ticket-a-produzione. Prendi un problema, lo porti in produzione, rispondi quando un cliente trova un bug.
- SMI pieno per una settimana da 16 ore.
- Stipendio base: il SMI pieno — la cifra di una settimana da 40 ore — con orario reale di 16 ore (4 h × 4 giorni). Stesso stipendio, meno ore. Sopra, raggiungere gli obiettivi giornalieri aggiunge un bonus mensile, e il ruolo stesso può aggiungere un adder (amministrativo, ingegneria e lead ne hanno uno proprio). Gli importi si muovono in un range e si concordano in anticipo per ogni assunzione.
- Un sudoku, non una lavagna.
- Al posto delle prove tecniche, ti chiediamo di risolvere un sudoku. Mostra ciò che ci interessa davvero — focus, memoria di lavoro, riconoscimento di pattern, recupero dopo una mossa sbagliata — senza premiare la memoria (cruciverba) o il caso (campo minato). Il risultato ci aiuta a capire quale ruolo ti calzerebbe, non a decidere se "passi".
Posizioni aperte
Nessuna posizione aperta al momento. Assumiamo quando il prossimo ruolo renderebbe ovviamente migliore lo studio.
Se ti calzeresti comunque — manda una candidatura spontanea. Dicci cosa faresti qui che nessun altro farebbe. Niente CV; un link a qualcosa che hai rilasciato vale per dieci.
Cosa non facciamo
- Colloqui di codice alla lavagna.
- Prove tecniche da fare a casa.
- Test di personalità.
- Round di "culture fit" con otto persone.
- Stock option che vestono in otto anni in un'azienda senza exit.