lavora con noi

Lavora in Syrakon.

Siamo piccoli di proposito. Assumiamo quando c'è lavoro vero che altrimenti non verrebbe fatto — non per sembrare più grandi in una presentazione. Se entri, la prima settimana rilasci già cose visibili ai clienti.

condizioni

Come lavoriamo

Spagnolo madrelingua o C2.: Il lavoro quotidiano si svolge in spagnolo, scritto e parlato. Il livello C2 o madrelingua è un requisito vincolante, senza eccezioni. L'inglese in più è benvenuto, ma la lingua di lavoro è lo spagnolo.
Barcellona e dintorni, per ora.: Per le prime assunzioni consideriamo solo candidati che vivono già a Barcellona o nella sua area metropolitana. Più avanti allargheremo il raggio — non ancora.
Giornata da 4 ore, settimana da 4 giorni.: Le giornate di lavoro durano quattro ore. Quando avremo un ufficio, entri ed esci quando vuoi purché quelle quattro ore siano coperte, con tutti che chiudono entro le 14:00 per tornare a casa. Quattro giorni lavorativi a settimana.
Riunioni al minimo.: Niente cultura della riunione per la riunione. Ci troviamo quando c'è una decisione vera da prendere o del contesto da allineare — non per aggiornamenti di stato, non per sync veloci, non perché il calendario è vuoto.
Prodotto piccolo, responsabilità piena.: Niente fabbrica di ticket da chiudere. Prendi un problema, lo porti fino in produzione e rispondi tu quando un cliente ci trova un bug.
SMI a tempo pieno per una settimana da 16 ore.: La paga base è l'SMI spagnolo pieno — il salario minimo interprofessionale, la cifra prevista per una settimana da 40 ore — mentre l'orario reale è di 16 ore (4h × 4 giorni). Stessa paga, meno lavoro. In più, centrare gli obiettivi giornalieri aggiunge un bonus mensile, e il ruolo stesso può aggiungere una maggiorazione a parte — amministrazione, ingegneria e lead hanno la propria. Le cifre esatte si muovono dentro una forbice e si concordano in anticipo per ogni assunzione.
Un sudoku, non una lavagna.: Invece di test tecnici, ti chiediamo di risolvere un sudoku. Dice quello che ci interessa davvero — concentrazione, memoria di lavoro, riconoscere schemi, rimettersi in carreggiata dopo una mossa sbagliata — senza premiare la memorizzazione, come fanno i cruciverba, o la fortuna, come fa il campo minato. Il risultato ci aiuta a capire quale ruolo ti calza, non se sei promosso.

ruoli aperti

Posizioni aperte

Al momento nessuna posizione aperta. Assumiamo quando il prossimo ruolo migliorerebbe chiaramente il gruppo.

Se pensi comunque di essere la persona giusta, mandaci una candidatura spontanea Raccontaci cosa faresti qui che nessun altro farebbe. Non serve il CV; un link a qualcosa che hai rilasciato ne vale dieci.

mai

Cosa non facciamo

Colloqui di programmazione alla lavagna.
Test tecnici da fare a casa.
Test di personalità.
Round di culture fit con otto persone.
Stock option che maturano in otto anni in un'azienda che non farà exit.