Travailler chez Syrakon.

Syrakon est petit volontairement. On embauche quand il y a du vrai travail qui ne se ferait pas autrement — pas pour avoir l'air plus gros sur un slide. Si tu rejoins, tu livres des choses visibles côté client dès la première semaine.

Comment on travaille

Espagnol natif ou C2.

Le quotidien se travaille en espagnol — à l'écrit comme à l'oral. Niveau C2 / natif requis, sans exception. L'anglais est un plus, mais la langue de travail est l'espagnol.

Barcelone et environs, pour l'instant.

Pour les premières embauches, on ne considère que des candidatures déjà installées à Barcelone ou sa métropole. On ouvrira plus largement plus tard — pas encore.

Journée de 4 heures, semaine de 4 jours.

La journée fait 4 heures. Une fois qu'on aura un bureau, l'arrivée et le départ sont flexibles tant que les 4 heures sont faites, tout le monde rangeant à 14h pour rentrer. 4 jours travaillés par semaine.

Réunions au minimum.

Pas de culture réunion-pour-la-réunion. On se voit quand il y a une vraie décision à prendre ou du contexte à aligner — pas pour des points de statut, pas pour des "syncs rapides", pas parce que le calendrier est vide.

Petit produit, propriété totale.

Pas d'usine à tickets. Tu prends un problème, tu le portes en production, tu réponds quand un client tombe sur un bug.

SMI plein temps pour 16 h par semaine.

Le salaire de base est le SMI plein — le montant pour 40 h hebdo — mais l'horaire réel est de 16 h (4 h × 4 jours). Même paie, moins d'heures. En plus, atteindre tes objectifs quotidiens ajoute un bonus mensuel, et le poste peut ajouter un adder (administratif, ingénierie, lead ont chacun le leur). Les montants se déplacent dans une fourchette et sont convenus à l'avance pour chaque embauche.

Un sudoku, pas un tableau.

À la place des tests techniques, on te demande de résoudre un sudoku. Ça révèle ce qui nous intéresse vraiment — concentration, mémoire de travail, reconnaissance de patterns, récupération après une mauvaise case — sans récompenser la mémoire (mots croisés) ni le hasard (démineur). Le résultat nous aide à réfléchir au type de rôle qui te conviendrait, pas à décider si tu "passes".

Postes ouverts

Ce qu'on ne fait pas

• Entretiens de code au tableau.
• Tests techniques à faire chez soi.
• Tests de personnalité.
• Tours de "fit culturel" à huit personnes.
• Stock-options qui vestent en huit ans dans une boîte sans exit.