recrutement

Travailler chez Syrakon.

Syrakon est petit à dessein. Nous recrutons quand il y a du vrai travail qui ne se ferait pas autrement — pas pour paraître plus gros sur une présentation. Si vous nous rejoignez, vous livrez des choses visibles par les clients dès la première semaine.

conditions

Comment nous travaillons

Espagnol natif ou C2.: Le travail quotidien se fait en espagnol, à l'écrit comme à l'oral. Le niveau C2 ou natif est une exigence stricte, sans exception. L'anglais en plus est bienvenu, mais la langue de travail est l'espagnol.
Barcelone et alentours, pour l'instant.: Pour les premiers recrutements, nous ne considérons que des candidats vivant déjà à Barcelone ou dans son aire métropolitaine. Nous ouvrirons au-delà plus tard — pas encore.
Journée de 4 heures, semaine de 4 jours.: Les journées de travail durent quatre heures. Une fois que nous aurons un bureau, vous arrivez et partez quand vous voulez tant que ces quatre heures sont couvertes, tout le monde terminant à 14h00 pour rentrer chez soi. Quatre jours travaillés par semaine.
Un minimum de réunions.: Pas de culture de la réunion pour la réunion. Nous nous réunissons quand il y a une vraie décision à prendre ou du contexte à aligner — pas pour des points d'avancement, pas pour des syncs rapides, pas parce que l'agenda est vide.
Petit produit, responsabilité complète.: Pas d'usine à tickets. Vous prenez un problème, vous le menez jusqu'à la production, et c'est vous qui répondez quand un client tombe sur un bug dedans.
Le SMI à temps plein pour une semaine de 16 heures.: Le salaire de base est le SMI espagnol complet (le salaire minimum interprofessionnel), le montant prévu pour une semaine de 40 heures, alors que l'horaire réel est de 16 heures (4 h × 4 jours). Même paie, moins de travail. En plus, atteindre vos objectifs quotidiens ajoute une prime mensuelle, et le poste lui-même peut ajouter un complément — admin, ingénierie et lead ont chacun le leur. Les chiffres exacts varient dans une fourchette et sont convenus à l'avance pour chaque recrutement.
Un sudoku, pas un tableau blanc.: À la place des tests techniques, nous vous demandons de résoudre un sudoku. Ça montre ce qui nous importe vraiment — la concentration, la mémoire de travail, la reconnaissance de motifs, la capacité à se remettre d'un mauvais coup — sans récompenser la mémorisation, comme le font les mots croisés, ni la chance, comme le fait le démineur. Le résultat nous aide à réfléchir au poste qui vous convient, pas à savoir si vous êtes reçu.

postes ouverts

Postes à pourvoir

Aucun poste ouvert pour le moment. Nous recrutons quand le poste suivant rendrait manifestement le groupe meilleur.

Si vous pensez quand même coller parfaitement, envoyez une candidature spontanée Dites-nous ce que vous feriez ici que personne d'autre ne ferait. Pas besoin de CV ; un lien vers quelque chose que vous avez livré en vaut dix.

jamais

Ce que nous ne faisons pas

Des entretiens de code au tableau blanc.
Des tests techniques à faire chez soi.
Des tests de personnalité.
Des entretiens d'adéquation culturelle avec huit personnes.
Des stock-options acquises sur huit ans dans une société qui ne fera jamais d'exit.