empleo

Trabajar en Syrakon.

Syrakon es pequeño a propósito. Contratamos cuando hay trabajo real que de otro modo no se haría — no para parecer más grandes en una presentación. Quien entra publica cosas visibles para el cliente en la primera semana.

condiciones

Cómo trabajamos

Español nativo o C2.: El día a día es en español, escrito y hablado. Nivel C2 o nativo es un requisito duro, sin excepciones. El inglés por encima es bienvenido, pero el idioma de trabajo es el español.
Barcelona y alrededores, por ahora.: Para las primeras contrataciones solo consideramos candidaturas que ya vivan en Barcelona o en su área metropolitana. Más adelante abriremos más allá — todavía no.
Jornada de 4 horas, semana de 4 días.: La jornada dura cuatro horas. Cuando tengamos oficina, se entra y se sale a la hora que se quiera mientras esas cuatro horas estén cubiertas, y todo el mundo termina a las 14:00 para irse a casa. Cuatro días de trabajo por semana.
Reuniones mínimas.: Nada de cultura de reunión por reunir. Nos juntamos cuando hay una decisión real que tomar o contexto que alinear — no para dar el parte, no para un sync rápido, no porque el calendario esté vacío.
Producto pequeño, responsabilidad completa.: Nada de fábrica de tickets. Se coge un problema, se lleva hasta producción y se responde cuando un cliente se topa con un bug ahí dentro.
SMI de jornada completa por una semana de 16 horas.: El sueldo base es el SMI completo, la cifra de una semana de 40 horas, mientras que el horario real es de 16 horas (4 h × 4 días). El mismo sueldo, menos trabajo. Encima, cumplir los objetivos diarios suma un bonus mensual, y el propio puesto puede añadir un complemento extra — administración, ingeniería y lead tienen el suyo. Las cifras exactas se mueven dentro de una horquilla y se pactan de antemano en cada contratación.
Un sudoku, no una pizarra.: En lugar de pruebas técnicas, pedimos resolver un sudoku. Señala lo que de verdad nos importa — concentración, memoria de trabajo, reconocer patrones, recuperarse de un movimiento equivocado — sin premiar la memorización, como hacen los crucigramas, ni la suerte, como hace el buscaminas. El resultado nos ayuda a pensar qué puesto encaja mejor, no si se aprueba o no.

vacantes

Puestos abiertos

Ahora mismo no hay puestos abiertos. Contratamos cuando el siguiente puesto mejoraría el grupo de forma evidente.

Si aun así encajaría bien, envíenos una candidatura espontánea Cuéntenos qué haría aquí que no haría nadie más. No hace falta CV; un enlace a algo que haya publicado vale por diez.

nunca

Lo que no hacemos

Entrevistas de código en una pizarra.
Pruebas técnicas para hacer en casa.
Tests de personalidad.
Rondas de encaje cultural con ocho personas.
Stock options que consolidan a ocho años en una empresa que no va a hacer exit.